职称评审是可以破格申报的名单是对于破格申报的条件和流程，各行各业的相关规定都不一样。

通常，破格申报适用于那些学历或工作年限不足，但业绩和创新能力非常出众的专业人才。例如，某些情况下，获国家科技进步奖、星火计划奖或省、部级相关奖项的主要完成者，或者作为主要技术负责人完成省部优质产品、优质工程的人才可能符合破格申报条件。

申报人需要提交能够证明其突出成就和贡献的相关材料，并通过单位的审核推荐，报送至上级评审单位。在破格评审中，诚信申报极为关键，任何造假行为都将导致评审资格被取消，并从次年起三年内不得申报。

1、学历破格：一般情况下，职称评审对学历有一定要求。但如果申报人在专业技术工作方面有突出的业绩成果，可适当放宽学历要求破格申报。

例如，在某些工程技术领域，虽然规定正常申报中级职称需要大学本科学历，但如果一位只有大专学历的人员，在技术创新方面取得重大突破，为企业带来巨大的经济效益，如成功研发新技术使产品性能大幅提升，降低成本 30% 以上，且在行业内得到广泛认可，就有可能破格申报中级职称。

2、资历破格：正常职称评审也对工作年限有规定。

以教师职称为例，从初级职称晋升到中级职称通常需要一定年限的教学经历。不过，若教师在教学成果、科研项目等方面表现卓越，如获得省级以上教学成果奖，或者主持多项省级课题，且在教育教学改革中发挥关键作用，对所在学校的教学质量提升有突出贡献，就有机会破格缩短工作年限要求来申报更高一级的职称。

另外，在医疗行业，对于临床经验丰富且医术精湛的医生，若在疑难病症的诊治上取得创新性成果，成功救治多例罕见病患者，或者在医疗技术创新方面取得专利，也可能在资历不足的情况下破格申报高一级职称。

3、破格评审范围：

• 不允许学历和任现职年限双重破格。

• 破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。

• 破学历晋升者，须满足相应的专业工龄要求。

1、材料准备

申报人除了要准备常规职称评审所需的材料，如工作业绩总结、学历证明、资格证书等，还需要重点突出自己符合破格条件的相关材料。例如，要提供能证明自己重大科研成果的论文发表期刊、获奖证书、技术鉴定报告等；对于工作业绩突出的情况，要提供企业或单位的业绩证明材料，包括经济效益数据、项目完成情况评估等。

2、单位推荐

申报人所在单位在破格申报过程中起着重要作用。单位需要对申报人的破格条件进行审核和认可，然后出具推荐意见。推荐意见要详细说明申报人符合破格申报的理由，并且要对申报人的工作表现、职业道德等方面进行评价。例如，单位可以在推荐意见中阐述申报人在团队合作中的贡献、对单位业务拓展的推动作用等内容。

3、主管部门审核

单位推荐后，申报材料会被送到主管部门进行审核。主管部门会组织专家对申报人的破格条件进行评估，这些专家会根据职称评审的破格标准和申报人的具体情况进行严格审查。例如，在科研领域，专家会对申报人科研成果的创新性、科学性、实用性等方面进行评估，判断是否达到破格申报的要求。